4月18日，小红书发布全员通知，更新期权政策，开放史上首次大规模回购，在职离职都能参与；还玩出了年终奖兑换期权的新操作——自愿选择+立即归属。
先说下回购，这对于小红书的员工来说是个重大利好。非上市公司，员工期权变现的唯一手段就是回购。而此前市面上很少听说小红书在这方面的动作。这次扩大了参与范围，不论是在职还是离职员工，只要期权已经归属，即可参与回购，在职回购价格为11.5美元。
首次大规模回购，一方面可以解读为公司发展还不错，有好的现金流；另一方面，对打工人来说也多了一个变现的选择。年终兑换期权的方案也有点意思：入职满 1 年且绩效为 3.5 及以上的员工，可自主选择是否把年终奖兑换为期权，兑换后立即归属。
年终奖兑换期权的政策，其实在之前多篇文章里都解读过很多次，但是这次还是被小红书玩出了“新花样”。简单粗暴地说，"自愿兑换"= 信我就跟投，不信就拿钱。关键词是“自愿”和“立即归属”——目前市场上主流的做法，是强制将年终奖的一部分兑换为期权，分年归属。
从公司的角度，这个设计的初衷是希望更长期地绑定绩优员工，但对于打工人来说总归少了点自由。从经济人理性来分析，有的人喜欢现金为王，有的人希望能够用期权换更高的收益，都是人之常情。这一波政策，相当于把选择的权利交回给了员工，大家根据自己的情况做出最适配的判断。
在小红书的全员推送中有一句话是这么写的，“希望共享长期成长价值的同学，可以自愿选择通过奖金置换获得对应价值的期权”。通常期权默认是授予较高职级的员工，覆盖人数也不会太多。小红书的方案以奖金和在职1年为要求，对于比较年轻的职场人来说，算是多了个投资途径。这次的置换价格为9.4美元，对比已知的在职回购价格低了不少，相当于公司给大家发了个"内部认购价"的理财包。
此前小红书曾经更新过一次授予期权的规则，在24年后入职的员工，已经从以前“2年-1年-1年”的归属节奏，切换为每年都会归属一定份额。叠加这次公布的最新方案，整体对职场人来说还是比较人性化的。
小红书近几年的发展势头一直不错，无论是社区的活跃氛围还是商业收入都有挺好的进展，是移动互联网一代中为数不多的还未上市的明星公司。作为持有期权的员工，有机会在还相当大的上升空间里享受到期权价格上涨带来的红利；作为公司，愿意通过期权把公司发展的价值分享给广大员工，也是对成长所能给予的最好回报。毕竟一段好的、长期的关系，终归是彼此之间的相互成全。